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陈万铨介绍顺德开展异地务工人员维权与归属感凝聚的做法
2012/07/12 10:35:45来源:奥一网网络问政平台作者:[查看评论][转发]


N-S(南方-顺德)改革论坛


顺德区总工会副主席 陈万铨发言

陈万铨:各位专家,大家下午好。刚才听了各位专家的发言受到很大启发。顺德的外来务工人员已超过100万,80后、90后更多,占70%左右。新生代的外来异地务工人员的法律意识、权利意识比较强,他们除了要求维护自己的合法权益以外,还要求维护合理权益。

区总工会根据新的情况,对维护员工权益方面有一些新做法,既维护员工的合法权益,同时维护员工的合理权益。首先,必须从工会主席直选开始,以往工会主席都是由老板钦定的,所以有人觉得工会主席是老板工会。工会主席对员工的关心、理解都不够,一旦发生群体性事件时,他们底气不足,脚都软了。很多员工就想换工会主席,针对这种情况我们进行工会主席的直选,把有能力的,员工支持、信任的,老板能够接受的工会主席选出来,这样才能发挥作用。

工会主席选出来以后做什么?最主要的还是员工关心的问题——工资问题。一直以来,都是“强资本、弱劳工”的情况,现在我们推出了工资集体协商(劳资共同协商)。这种协商形式,不仅仅解决工资问题,而且还包括员工的福利问题,跟员工利益有关系的问题就通过协商的形式解决。比如,企业规章制度以往都是老板制定的,现在按照《劳动合同法》第四条,由工会或员工代表与资方平等协商,按相关程序,并经职工代表大会的通过才行。

工资集体协商很重要,工资是员工利益最核心的问题,现在物价比较高,职工收入低,怎么生活?一些相关员工利益的事情如果处理不好,往往会导致员工的集体上访事件。因此,工会就提前介入做这件事情,即先由工会组织员工代表和资方对等谈,谈的时候可根据员工的诉求,结合企业经营状况,薪酬可升,可降,按相关程序进行,既保证职工的“集体议价权”,也尊重资方据理的“还价权”,最主要是希望构建企业和员工的利益共同体,大家共进共退。

走专业化、社会化路子。工会法律方面的人才比较少,心理方面的专家也比较少。为了解决工会维权短板,我们就成立了工会特约律师库,在全区律师事务所中,我们招聘了47名律师;成立了心理专家库,准备开通“心灵驿站”和咨询热线服务好员工。对企业工会主席授薪于企业,维权角色比较尴尬的问题,我们准备聘请专职工会干部替代企业工会维权。
在融入方面,首先,我们进行了三届外来务工人员金雁奖的评选活动,通过表彰和媒体宣传,达到尊重地位,肯定贡献,激励士气,稳定队伍的作用。

在帮扶方面,我们着重两项长效机制,即推广广东省职医疗互助保障计划,效果很好,现在参加有33万多人,得到赔付的837人,赔付金额达2180多万,解决了员工因病致贫的问题。还有四级的困难职工帮扶资金,时间到了,我就说这些,谢谢!

(本文由工作人员根据嘉宾发言现场整理,未经嘉宾本人书面审阅。)

编辑:罗琳珊

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