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李少魁:异地务工人员的转型升级
2012/07/12 10:37:28来源:奥一网网络问政平台作者:[查看评论][转发]


N-S(南方-顺德)改革论坛


南方民间智库成员,南方民间智库“顺德异地务工人员服务与管理”课题组副组长,民间学者  李少魁发言

李少魁:大家下午好,主持人已经把我们这个论坛的主题推到国际战略高度了,所以无论后面谁发言,都得潜伏而行。

2008年是我们国家的网络元年,从这一年开始,我参加了十次以上南方民间智库的论坛,而今天第一次在顺德参加南方民间智库的论坛,并且得到了珍贵的发言机会。

我的发言题目是“异地务工人员的转型升级”。

首先向在座的提一个问题,异地务工人员从何而来?从“三来一补”而来,当“三来一补”在1978年6月23日进入到顺德,进入到容桂镇的时候,揭开了中国经济改革开放的起点,从这开幕。由此大批寻求发财、寻求幸福的外来务工人员来到了顺德、东莞、珠三角。

这个劳工大军到现在有多大规模,5月份最新的统计数据,全国共有2.5亿异地务工人员,广东统计数据2200万,占全国农民工的1/10。顺德的数据不是很准,我还是用82万蓝领这个数据。作为一个制造业大区,作为“三来一补”的起点,作为异地务工人员的起点,这个论坛讨论“异地务工人员的幸福参与”,选对了地方。

由顺德人开创的历史,历史的结论理所当然地将由顺德人来找到解决的答案,所以叫做“顺德异地务工人员的转型升级”。今天政府各个部门做的工作已经都讲了,我不想再重复,确实这几年做了很多事情。包括我自己受社科联委托,从2007年五届蓝领成长论坛,这是全国独一个,我们从2007年就开始了。2010年大部制以后成立了新的顺德公共政策决策咨询委员会,成立以后的第一个课题(一号课题)“民营经济产业蓝领团队工人成长机制”的研究,在座的有我们课题组的成员。

政府做了大量的事情,但是通过上次的调研和昨天的调研,吴德银本身是顺德创新管理委员会的唯一代表,他有说话的渠道。我希望把这个人作为蓝领转型升级的个案来描述,他能够获得“全国优秀班组长”,来自于他2009年在广东省家电技能大赛中获得了“优秀选手”称号,第六名。自己不断获得了技术,在企业得到了奖励。

昨天又有一个龙头企业的员工告诉调查组,“从今年年初开始,我强烈的感受到老板们、集团、公司对我们蓝领工人格外的重视,格外地给了政策,我感觉这是这几年从来没有过的。”所以在吴德银身上凝聚和浓缩了无论是政府还是企业,在为我们蓝领成长的路上和资源配置上已经做了大量工作。对于异地务工人员来讲,什么是转型,我觉得就是走出农民工的原生态。

所有来到顺德的异地务工人员,在这样一个制造大区,自己首先应该成长为一个技能劳动力。也就是蓝领要成为初级工、中级工,乃至于高级技师,可以成为高级人才,获得政府津贴和廉租房、经适房,政府有好政策。

第二步是升级,由蓝领升级为产业工人,产生一个社会属性。就像吴德银去年拿到先进以后,我问过他对顺德的感情,对美的的感情,问他要走还是不走,他回答很干脆,说不会再走。

我们要给蓝领工人上升的通道,干上几年可以成为高级工,乃至高级技师,可以得到廉租房,住上经适房,按照积分来也行。让顺德成为这样一个有愿景的地方,有你可以不断上升的地方。在优秀的高级蓝领中一定要培养出一批中产阶级,让他们有车有房,像德国工人、美国工人一样,在我们这么发达的地方理所当然地可以做到,不知道吴德银同不同意我的观点,举牌子。

主持人:现场一起举牌子,全是“笑脸”。

李少魁:我认为客观上存在两个顺德,一个是119万有户口的顺德人,二是143万外来务工人员,或者82万蓝领的顺德,今天这个课题就是要让两个顺德合二为一。当然不可能一下子融入这么大的群体,我个人认为有三个阶段:第一阶段融入企业文化,所有的蓝领不可能在社会上待着,对企业文化的融入和认同是你的第一步;第二步当你有条件买房的时候,成为有产者,有恒心的时候,就可以融入社区了。第三步,如果在融入基础上,有机会像吴德银人一样,作为社会管理创新的委员,或政协委员、人民代表,都可以参与顺德的社会管理和社会建设,这个时候你自然而然就融入了顺德,融入了这个社会,谢谢大家。

(本文由工作人员根据嘉宾发言现场整理,未经嘉宾本人书面审阅。)

编辑:罗琳珊

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