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【一问到底】打份工为什么老是被压榨?
2014/05/16 15:38:50来源:网络问政平台作者:陈夏霓[查看评论][转发]

【编者按】“为什么受伤的总是我?”欠薪、工伤不赔、用工超时、无故解雇…近年来,网络问政平台收到关于工人权益的投诉数不胜数,有的经营者抱着得过且过的态度,能少支出就少支出,甚至有意打法律法规的“擦边球”。一定程度上反映出有些地方对劳动者权益保护的重视不到位,如果保护劳动者的合法权益只停留在口头上、文件中,那么,他们的权益如何维护?他们的生活如何保证?


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【欠薪不付】

■点名:东莞虎门寨第三工业区派尔格服装厂

■手段:一拖再拖 工资缩水

网友发帖称,东莞虎门寨第三工业区派尔格服装厂过半工人辞工,经理称“不用写辞工书”,并承诺明年都能领到工资。网友年后如约到厂里领工资,却被告知“没交辞工书,工资没算好”,一同事因拿不到钱不肯走,被老板和保安拳打脚踢。辗转一月后终于拿到了工资,却从4000元克扣到只剩1200。 [详细>>>]

■工人心声:无故克扣工资,还出手打人,敢不敢再嚣张一点?

【工伤不赔】

■点名:广东六建所承包建筑工地

■手段:无劳动合同 因工受伤不赔

网友发帖称其因工受伤住院近一月,工地“带班”表示会承担期间医药费及生活费,但无工资补贴,且最初承诺的“护理费”也变成了“自理”。老板表示“一年后再来要手术费”,由于没签劳动合同,工伤认定也未果。 [详细>>>]

■工人心声:法律是要讲究证据的,没有劳动合同怎么告?这不是摆明坑人?

【用工超时】

■点名:广州市南海中学

■手段:强制加班 不服从就打压

网友发帖称,广州市南海中学校长为获取升迁政绩,强制高三老师加班,每天工作达11小时,周六补课的安排也违反规定,且强行将超时工作算入工作绩效中,并从所有老师的绩效工资中扣取部分作为高三老师额外工作的加班津贴。以不服从工作为由,对提出反对意见的老师进行打压。 [详细>>>]

■工人心声:付岀和回报明显不成正比!难道教师就不用养儿育女、养家糊口了吗?

【福利不保】

■点名:汕头潮阳金叶发展公司

■手段:拒绝为职工办理医保

网友发帖称,自1992年工作以来,潮阳金叶一直拒绝为职工办理医保,投诉至主管部门,各部门却踢起皮球。单位违法辞退网友,当月停止社保缴费。 [详细>>>]

■工人心声:剥夺员工的职工医保权利,这难道不违法?

【炒人不明】

■点名:广州丰达电机

■手段:无故解雇百余名老员工

网友发帖称,广州丰达电机无故解雇154名老员工,赔付方式存在争议。该厂只给部分员工购买社保、住房公积金和养老保险,有相当一部分员工并无购买任何保险。 [详细>>>]

■工人心声:无缘无故被“失业”,工厂的道德何在?

【承诺不实】

■点名:广州丰润清洁公司

■手段:合同期满不发放生活补贴

网友发帖称其是广州越秀区一环卫工人,与广州丰润清洁公司签署了4年劳动合同,在第3年上半年满50周岁。现公司和劳动局合同期满发放所有员工的生活补贴,但她“这类型”的一分钱都没拿到。 [详细>>>]

■工人心声:同一公司却区别对待!说好的承诺呢?

【工会不存】

■点名:深圳市雅驰小汽车运输有限公司

■手段:虚设工会骗取经营权

网友发帖称,深圳市雅驰小汽车运输有限公司为征得绿的经营权,虚设工会,但公司全体员工及司机到目前均未加入工会,只是到街道填了下表,刻了个公章,就算成立了。公司全体员工不是按应发工资购买社保,而是按深圳市的最低工资购买,目前该公司还有700多人未购买公积金。 [详细>>>]

■工人心声:填个表,刻个章就能成立工会,忽悠到经营权,其中是否有猫腻?请上级部门调查落实。

 

编辑:罗琳珊

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